29 marca zostało podpisane porozumienie z reprezentatywnym związkiem zawodowym OPZZ. Pomimo niesprzyjających warunków rynkowych w branży motoryzacyjnej pracownicy mogą liczyć na ponad 11% podwyżki w stosunku do zeszłego roku. Wyższe wynagrodzenia zostaną wypłacone już z wynagrodzeniem za marzec.
Przebieg rozmów ze stroną społeczną
Do rozmów na temat podwyżek zostały zaproszone oba związki zawodowe funkcjonujące w Nexteer Automotive. Pierwsze spotkanie zostało zaplanowane na 15 marca br. Rozmowy na temat wzrostu płac zostały przeprowadzone dopiero w marcu ze względu na trzy czynniki:
- oczekiwanie na akceptację budżetu,
- na prośbę OPZZ, który prowadził intensywne akcje pomocowe dla pracowników i osób poszkodowanych w wyniku inwazji Rosji w Ukrainie
- Solidarność nie posiadała w lutym odpowiednich uprawnień do reprezentowania zgodnie z prawem pracowników Nexteer. Otrzymała szansę i czas na uzupełnienie braków formalnych, niezbędnych m.in. do prowadzenia rozmów z pracodawcą na temat podwyżek
Zarząd zakładowej Solidarności nie wykorzystał możliwości prowadzenia dialogu z pracodawcą. Jeśli chodzi o osoby decyzyjne, to tylko jedna z nich wzięła udział w tylko jednym ze zorganizowanych spotkań.
Przewodniczący Grzegorz Zmuda wolał natomiast rozdawać ulotki, niż negocjować podwyżki pracowników.
Zarząd zakładowej OPZZ podjął dialog. Były to trudne rozmowy, pojawiły się zbędne "tarcia" czy angażowanie osób postronnych. Jednak całościowo osoby reprezentujące w tym przypadku stronę społeczną wykazały aktywność i profesjonalne podejście do kwestii podwyżek dla pracowników Nexteer. Rozmowy objęły kilka spotkań negocjacyjnych. Początkowo stanowiska były na tyle rozbieżne, że trudne wydawało się znalezienie punktów wspólnych. Przyjęto więc metodę omawiania krok po kroku argumentów każdej ze stron. Wzajemny szacunek, a także trzymanie się faktów oraz analizy ekonomiczno-rynkowe pozwalały na realny dialog i dokonywanie postępów w negocjacjach. Rozmowy ze stroną społeczną należy podsumować stwierdzeniem, że "wygrało dobro pracowników Nexteer", w szczególności:
- wycofaliśmy się z uzależnienia wzrostu płac od poziomu absencji pracowniczej - strona społeczna przekonała członków zespołu reprezentującego pracodawcę, że nie powinno to mieć miejsca w okresie pandemii i 5. fali COVID-19, chociaż jest to temat przyszłych dyskusji, ze względu na obciążenie jakie absencje generują dla funkcjonowania zakładu pracy
- wycofaliśmy się z całkowitego uzależnienia wzrostu płac od rocznej oceny pracowniczej – zaakceptowaliśmy stanowisko OPZZ w tej kwestii. Pozostawiliśmy jednak konieczność uwzględnienia postawy pracowniczej i dyscypliny pracy przy ustalaniu wysokości podwyżek. Jednocześnie będziemy intensywnie pracować, by zaangażowanie wyrażone poprzez roczną ocenę pracownika miało w przyszłości realny wpływ na jego wynagrodzenie.
- uzgodniliśmy możliwość przedłużenia trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego, aby móc właściwie reagować w przypadku nagłego braku komponentów do produkcji i dzieki temu chronić etaty naszych pracowników
- uzgodniliśmy kompromis pod względem wysokości wzrostu płac- porozumienie całkowicie wyczerpuje możliwości finansowe w bieżącym roku budżetowym
Cieszę się, że możemy dzisiaj ogłosić, że pracownicy otrzymają podwyżki. To najlepsza wiadomość dzisiejszego dnia. Podjęliśmy próby prowadzenia dialogu i z jedną z organizacji udało się taki dialog nawiązać. Wszyscy musimy się przygotować na bardzo ciężkie czasy na rynku motoryzacyjnym. Dlatego tylko spokój, dialog i wzajemny szacunek pozwalają nam sterować tym statkiem na wzburzonym morzu. Dwa miesiące temu obiecaliśmy podwyżki. Dotrzymaliśmy danego słowa, pomimo strat, jakie ponosimy w ciągu ostatnich miesięcy, bo to inwestycja w najważniejszy filar naszej organizacji- wspaniałych ludzi, pracujących z wielkim zaangażowaniem w Nexteer.
Witold Sałandyk, dyrektor operacyjny Nexteer Automotive
Poziom ustalonych podwyżek
Ustalone kwoty podwyżek pozwalają utrzymać Nexteer Automotive w gronie najlepiej wynagradzających pracodawców Katowickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej.
Podwyżki dla pracowników godzinowych, na zasadach określonych w porozumieniu, obowiązują od 1 marca 2022 r. a zatem zostaną wypłacone z wynagrodzeniem za marzec.
Podwyżkę w wysokości 2,30 zł do roboczogodziny, co średnio wynosi więcej 450 zł miesięcznie (uwzględniając dodatek stażowy, zmiany w dofinansowaniu "lunch passa" oraz wzrost premii świątecznej) uzyska 25% załogi.
Prawie 60% załogi dostanie podwyżkę roboczogodziny o co najmniej 2,00 zł.
Wynagrodzenie pracowników wynagradzanych godzinowo wzrośnie wg grupy zaszeregowania:
Dofinansowanie do posiłków zostanie zwiększone do kwoty 200 zł/ miesiąc.
Premia świąteczna zostanie podniesiona do 2000 zł.
Wynagrodzenie pracowników administracyjnych wzrośnie wg schematu:
- podwyżkę w wysokości równą lub wyższą 6% otrzyma 70% pracowników
- podwyżkę w przedziale 5,00% - 5,99% otrzyma 18% pracowników
- podwyżkę poniżej 5% otrzyma 12% pracowników.
Pracodawca wprowadzi waloryzację wynagrodzeń pracowników administracyjnych poprzez podwyżkę związaną z wynikami rocznej oceny PFT od 1 kwietnia 2022 r.
Nastąpi wypłata jednorazowej nagrody w wysokości 3000 złotych dla pracowników, którzy w roku 2022 osiągną 20-letni staż pracy.
Pracownicy administracyjni otrzymają jednorazową nagrodę AIP jako element wynagrodzenia w miesiącu marcu 2022.
Podwyżkami nie zostaną objęci jedynie pracownicy, którzy w okresie od 1 kwietnia 2021 r. naruszyli swoje obowiązki, przepisy prawa, w tym kodeks pracy, regulaminy i inne procedury obowiązujące w zakładzie pracy. Jednocześnie wielkie podziękowania należą się wszystkim, którzy wspólną pracą i wyrozumiałością pomagali przetrwać trudne dla branży momenty kryzysu.
Wzrost płac i bogaty pakiet świadczeń dodatkowych
Podwyżki płac kolejny rok z rzędu są ważnym czynnikiem dla społeczności Ludzie Nexteera, jednak istotną rolę odgrywa także bogaty pakiet świadczeń dodatkowych jak np. lepiej płatne nadgodziny, dodatek za pracę w niedziele, benefity oraz dofinansowania nieczęsto spotykane w tak bogatej formie razem u jednego pracodawcy.
Poczytaj o tym, co zakład pracy oferuje poza poziomem wynagrodzenia: Podsumowanie benefitów i świadczeń Nexteer Automotive
