Poniżej zebraliśmy odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania dotyczące planowanego przeniesienia zakładu z Gliwic do Tychów. Rozumiemy, że taka zmiana może budzić wątpliwości i naturalne obawy – dlatego zależy nam, aby w jednym miejscu, w jasny i czytelny sposób, wyjaśnić najważniejsze kwestie.
Najważniejsze, co chcemy podkreślić już na początku: ochrona miejsc pracy i bezpieczeństwo pracowników są nadrzędnym celem tej zmiany. Q&A zostało przygotowane po to, aby zapewnić spójne, rzetelne informacje i ograniczyć niepewność oraz niesprawdzone informacje.
Q: Co sie wydarzy z zakładem w Gliwicach w 2026 roku?
A: Aby podnieść poziom rentowności i ochronić załogę przed negatywnymi skutkami sytuacji rynkowej, zakład w Gliwicach zostanie przeniesiony do Tychów. Proces zakończy się 31/12/2026.
A: Aby podnieść poziom rentowności i ochronić załogę przed negatywnymi skutkami sytuacji rynkowej, zakład w Gliwicach zostanie przeniesiony do Tychów. Proces zakończy się 31/12/2026.
Q: Co się zmieni poza lokalizacją?
A: Przeniesienie ma odbyć się 1:1 - zmienia się tylko lokalizacja, poziom zatrudnienia, struktura oraz procesy technologiczne pozostają bez zmian.
A: Przeniesienie ma odbyć się 1:1 - zmienia się tylko lokalizacja, poziom zatrudnienia, struktura oraz procesy technologiczne pozostają bez zmian.
Q: Czy to pierwszy krok do zwolnień?
A: Nie. Decyzja o przeniesieniu została podjęta właśnie po to, żeby utrzymać wszystkie miejsca pracy. Model 1:1 oznacza, że zespół przechodzi w całości.
A: Nie. Decyzja o przeniesieniu została podjęta właśnie po to, żeby utrzymać wszystkie miejsca pracy. Model 1:1 oznacza, że zespół przechodzi w całości.
Q: Dlaczego informacja pojawia się teraz, a nie wcześniej?
A: Informacja została przekazana po zakończeniu analiz i podjęciu decyzji, aby uniknąć niepewności i spekulacji wśród pracowników.
A: Informacja została przekazana po zakończeniu analiz i podjęciu decyzji, aby uniknąć niepewności i spekulacji wśród pracowników.
Q: Czy przeniesienie zakładu oznacza zmianę pracodawcy i nowych umów o pracę?
A: Przejście pracowników będzie realizowane zgodnie z art. 23¹ Kodeksu pracy. Oznacza to, że centrala Spółki w Tychach wstąpi z mocy prawa w prawa i obowiązki dotychczasowego pracodawcy, a pracownicy zachowają ciągłość zatrudnienia oraz dotychczasowe warunki pracy i płacy.
A: Przejście pracowników będzie realizowane zgodnie z art. 23¹ Kodeksu pracy. Oznacza to, że centrala Spółki w Tychach wstąpi z mocy prawa w prawa i obowiązki dotychczasowego pracodawcy, a pracownicy zachowają ciągłość zatrudnienia oraz dotychczasowe warunki pracy i płacy.
Q: Czy jeśli odejdę (np. z 7-dniowym wypowiedzeniem), przysługuje mi odprawa – także „jak przy zwolnieniach grupowych”?
A: Nie. I to jest bardzo ważne.
W tej sytuacji odprawa NIE przysługuje – ani na podstawie przepisów prawa, ani przepisów dodatkowych, ani układu zbiorowego (takie regulacje w tym przypadku nie obowiązują).
Dlaczego?
-to pracownik decyduje się odejść,
-nie dochodzi do zwolnienia z inicjatywy pracodawcy,
-nie mamy do czynienia ze zwolnieniami grupowymi ani redukcją etatów.
Prawo jasno wskazuje, że odprawa przysługuje wtedy, gdy to pracodawca rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po swojej stronie. W tym procesie taka sytuacja nie występuje – mówimy o przeniesieniu w formule 1:1 zgodnie z art. 23¹ Kodeksu pracy.
Warto też dodać: firmie zależy na zatrzymaniu każdej osoby, tak aby skład zespołu się nie zmienił i aby każdy mógł dalej pracować na dotychczasowych warunkach. Każdy pracownik otrzymał już oficjalne dokumenty dotyczące przejścia, które potwierdzają zachowanie ciągłości zatrudnienia w ramach tego procesu.
Jeśli mimo wszystko masz wątpliwości lub chcesz omówić swoją indywidualną sytuację: zawsze możesz skontaktować się z działem HR i poprosić o spokojne wyjaśnienie krok po kroku.
Jesteśmy po to, żeby pomóc i rozwiać wszelkie wątpliwości.
A: Nie. I to jest bardzo ważne.
W tej sytuacji odprawa NIE przysługuje – ani na podstawie przepisów prawa, ani przepisów dodatkowych, ani układu zbiorowego (takie regulacje w tym przypadku nie obowiązują).
Dlaczego?
-to pracownik decyduje się odejść,
-nie dochodzi do zwolnienia z inicjatywy pracodawcy,
-nie mamy do czynienia ze zwolnieniami grupowymi ani redukcją etatów.
Prawo jasno wskazuje, że odprawa przysługuje wtedy, gdy to pracodawca rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po swojej stronie. W tym procesie taka sytuacja nie występuje – mówimy o przeniesieniu w formule 1:1 zgodnie z art. 23¹ Kodeksu pracy.
Warto też dodać: firmie zależy na zatrzymaniu każdej osoby, tak aby skład zespołu się nie zmienił i aby każdy mógł dalej pracować na dotychczasowych warunkach. Każdy pracownik otrzymał już oficjalne dokumenty dotyczące przejścia, które potwierdzają zachowanie ciągłości zatrudnienia w ramach tego procesu.
Jeśli mimo wszystko masz wątpliwości lub chcesz omówić swoją indywidualną sytuację: zawsze możesz skontaktować się z działem HR i poprosić o spokojne wyjaśnienie krok po kroku.
Jesteśmy po to, żeby pomóc i rozwiać wszelkie wątpliwości.
Q: Dlaczego to Gliwice ponoszą konsekwencje, skoro pracowały dobrze?
A: Rozumiemy to pytanie. Ważne jest, że to nie jest efekt pracy zespołu w Gliwicach, tylko sytuacji rynkowej w całej Europie. Zespół w Gliwicach w ostatnich miesiącach wykonał bardzo dobrą pracę i poradził sobie z wieloma trudnościami. Decyzja wynika wyłącznie z uwarunkowań rynkowych i kosztowych, a nie z jakości pracy zespołu.Decyzja ma chronić ludzi i firmę w dłuższej perspektywie.
A: Rozumiemy to pytanie. Ważne jest, że to nie jest efekt pracy zespołu w Gliwicach, tylko sytuacji rynkowej w całej Europie. Zespół w Gliwicach w ostatnich miesiącach wykonał bardzo dobrą pracę i poradził sobie z wieloma trudnościami. Decyzja wynika wyłącznie z uwarunkowań rynkowych i kosztowych, a nie z jakości pracy zespołu.Decyzja ma chronić ludzi i firmę w dłuższej perspektywie.
Q: A co jeśli nie będę mógł dojeżdżać?
A: Firma zapewnia transport i wsparcie HR. Każdy przypadek będzie analizowany indywidualnie. Nie zostawiamy ludzi samych z problemem.
A: Firma zapewnia transport i wsparcie HR. Każdy przypadek będzie analizowany indywidualnie. Nie zostawiamy ludzi samych z problemem.
Q: Czy to już decyzja ostateczna?
A: Tak, decyzja o przeniesieniu zapadła. Teraz jesteśmy na etapie przygotowania procesu w sposób bezpieczny dla ludzi.
A: Tak, decyzja o przeniesieniu zapadła. Teraz jesteśmy na etapie przygotowania procesu w sposób bezpieczny dla ludzi.
Q: Czy ja mam się już rozglądać za inną pracą?
A: Nie ma takiej potrzeby. W związku z przeniesieniem zakładu firma dąży do utrzymania zatrudnienia i inwestuje w ten proces właśnie po to, żeby ludzie mogli tu bezpiecznie pracować dalej.
A: Nie ma takiej potrzeby. W związku z przeniesieniem zakładu firma dąży do utrzymania zatrudnienia i inwestuje w ten proces właśnie po to, żeby ludzie mogli tu bezpiecznie pracować dalej.
Q: Czy Spółka rozważała inne scenariusze?
A: Tak. Analizy obejmowały różne warianty, jednak tylko przeniesienie zakładu do Tychów dawało realną możliwość poprawy rentowności przy jednoczesnym utrzymaniu zatrudnienia.
A: Tak. Analizy obejmowały różne warianty, jednak tylko przeniesienie zakładu do Tychów dawało realną możliwość poprawy rentowności przy jednoczesnym utrzymaniu zatrudnienia.
Q: Czy zmiana lokalizacji oznacza pogorszenie warunków pracy?
A: Nie. Pracownikom zostaną zapewnione lepsze warunki i środowisko pracy oraz dodatkowe formy wsparcia.
A: Nie. Pracownikom zostaną zapewnione lepsze warunki i środowisko pracy oraz dodatkowe formy wsparcia.
Q: Czy to początek dalszych zmian restrukturyzacyjnych?
A: Nie. Decyzja ma charakter stabilizacyjny i ochronny wobec załogi.
A: Nie. Decyzja ma charakter stabilizacyjny i ochronny wobec załogi.
Q: Czy firma rzeczywiście planuje długoterminowo rozwijać działalność w Tychach?
A: Tak. Przeniesienie do Tychów ma charakter długoterminowy i rozwojowy. Celem jest stworzenie stabilnego środowiska pracy, które umożliwi rozwój kompetencji i projektów w perspektywie kolejnych lat.
A: Tak. Przeniesienie do Tychów ma charakter długoterminowy i rozwojowy. Celem jest stworzenie stabilnego środowiska pracy, które umożliwi rozwój kompetencji i projektów w perspektywie kolejnych lat.
Q: Czy zmienią się wynagrodzenia lub systemy premiowe?
A: Nie ma decyzji o zmianach w tym zakresie. Jeżeli takie tematy się pojawią, będą przedmiotem osobnych rozmów i formalnych procesów.
A: Nie ma decyzji o zmianach w tym zakresie. Jeżeli takie tematy się pojawią, będą przedmiotem osobnych rozmów i formalnych procesów.
Q: Czy będę musiał podpisywać nową umowę o pracę?
A: Nie. Przejście następuje z mocy prawa. Jeżeli pojawią się jakiekolwiek formalne dokumenty, będą one miały charakter informacyjny lub porządkujący, a nie zmieniający warunki zatrudnienia.
A: Nie. Przejście następuje z mocy prawa. Jeżeli pojawią się jakiekolwiek formalne dokumenty, będą one miały charakter informacyjny lub porządkujący, a nie zmieniający warunki zatrudnienia.
Q: Jakie realne możliwości rozwoju daje przeniesienie do Tychów?
A: Tychy to większe środowisko projektowe i procesowe. Oznacza to dostęp do nowych ról, udział w bardziej złożonych projektach, możliwość rotacji pomiędzy obszarami oraz budowania kompetencji.
A: Tychy to większe środowisko projektowe i procesowe. Oznacza to dostęp do nowych ról, udział w bardziej złożonych projektach, możliwość rotacji pomiędzy obszarami oraz budowania kompetencji.
Q: Czy mogę porozmawiać indywidualnie o mojej sytuacji?
A: Tak. HR oraz przełożeni są dostępni do rozmów indywidualnych. Zależy nam, aby każdy pracownik miał poczucie, że jego sytuacja została wysłuchana i potraktowana poważnie.
A: Tak. HR oraz przełożeni są dostępni do rozmów indywidualnych. Zależy nam, aby każdy pracownik miał poczucie, że jego sytuacja została wysłuchana i potraktowana poważnie.
Q: Dlaczego warto zostać w firmie w tym momencie?
A: Ponieważ firma podejmuje decyzje, które chronią miejsca pracy, inwestuje w rozwój i jasno komunikuje swoje plany. Widzimy jednocześnie, że z rynku – szczególnie w ostatnim okresie na Śląsku – płyną liczne informacje o zwolnieniach grupowych. Nasza decyzja jest świadomą alternatywą wobec takich działań: ma na celu ochronę zatrudnienia, zapewnienie bezpieczeństwa miejsc pracy oraz stworzenie warunków do dalszego rozwoju pracowników. To moment zmiany, ale także moment budowania stabilnej i przewidywalnej przyszłości.
A: Ponieważ firma podejmuje decyzje, które chronią miejsca pracy, inwestuje w rozwój i jasno komunikuje swoje plany. Widzimy jednocześnie, że z rynku – szczególnie w ostatnim okresie na Śląsku – płyną liczne informacje o zwolnieniach grupowych. Nasza decyzja jest świadomą alternatywą wobec takich działań: ma na celu ochronę zatrudnienia, zapewnienie bezpieczeństwa miejsc pracy oraz stworzenie warunków do dalszego rozwoju pracowników. To moment zmiany, ale także moment budowania stabilnej i przewidywalnej przyszłości.
Q: Kiedy dokładnie pracownicy będą przechodzić do Tychów?
A: Harmonogram przeniesienia będzie realizowany etapowo. Konkretne terminy dla poszczególnych zespołów będą komunikowane z odpowiednim wyprzedzeniem przez przełożonych i oficjalne kanały Spółki.
A: Harmonogram przeniesienia będzie realizowany etapowo. Konkretne terminy dla poszczególnych zespołów będą komunikowane z odpowiednim wyprzedzeniem przez przełożonych i oficjalne kanały Spółki.
Q: Jak będzie zorganizowany transport i czy będzie dostosowany do zmian?
A: Firma zapewni transport autokarowy, dostosowany do godzin pracy i lokalizacji pracowników. Szczegóły organizacyjne będą komunikowane przed rozpoczęciem przeniesienia.
A: Firma zapewni transport autokarowy, dostosowany do godzin pracy i lokalizacji pracowników. Szczegóły organizacyjne będą komunikowane przed rozpoczęciem przeniesienia.
Q: Co w sytuacji, gdy ktoś będzie na L4 lub urlopie w czasie przejścia?
A: Absencje chorobowe i urlopy nie mają wpływu na przejście pracownika. Pracownik zachowuje ciągłość zatrudnienia niezależnie od swojej chwilowej nieobecności.
A: Absencje chorobowe i urlopy nie mają wpływu na przejście pracownika. Pracownik zachowuje ciągłość zatrudnienia niezależnie od swojej chwilowej nieobecności.
Q: Czy przejście wpłynie na mój staż pracy i uprawnienia jubileuszowe?
A: Nie. Przejście następuje z zachowaniem ciągłości zatrudnienia. Staż pracy oraz wszystkie wynikające z niego uprawnienia pozostają bez zmian.
A: Nie. Przejście następuje z zachowaniem ciągłości zatrudnienia. Staż pracy oraz wszystkie wynikające z niego uprawnienia pozostają bez zmian.
Q: Co jeśli mimo wszystko mam wątpliwości lub indywidualne obawy?
A: Został przygotowany zestaw Q&A, który porządkuje najważniejsze kwestie. Jeżeli nie znajdziesz w nim odpowiedzi na swoje pytanie, możesz skorzystać ze skrzynek Ludzie Nexteera. Każde pytanie i każda obawa zostaną zaadresowane.
A: Został przygotowany zestaw Q&A, który porządkuje najważniejsze kwestie. Jeżeli nie znajdziesz w nim odpowiedzi na swoje pytanie, możesz skorzystać ze skrzynek Ludzie Nexteera. Każde pytanie i każda obawa zostaną zaadresowane.
Mamy świadomość, że nie wszystkie pytania da się przewidzieć, a każda sytuacja może być inna. Jeżeli nie znajdziesz tutaj odpowiedzi na swoje pytanie lub chcesz porozmawiać o swojej indywidualnej sytuacji, zachęcamy do skorzystania ze skrzynek Ludzie Nexteera lub bezpośredniego kontaktu z przełożonym bądź zespołem HR.
Jesteśmy otwarci na dialog i na bieżąco aktualizujemy informacje wraz z postępem procesu. Żadne pytanie ani obawa nie pozostaną bez odpowiedzi. Naszym celem jest zapewnienie każdemu członkowi społeczności Nexteer poczucia bezpieczeństwa, jasności i wsparcia na każdym etapie nadchodzącej zmiany.
Dziękujemy za zaufanie.
Informacja wewnętrzna
Prosimy o traktowanie przekazywanych informacji z należytą wrażliwością i profesjonalizmem. Jako pracownicy jesteśmy ambasadorami marki i reputacji Nexteer Automotive. Informacje te mają charakter wewnętrzny i nie są przeznaczone do rozpowszechniania na zewnątrz. W przypadku kontaktu ze strony mediów lub osób trzecich prosimy o nieudzielanie komentarzy oraz kierowanie wszelkich zapytań do Teresy Sielawy, członka zarządu oraz dyrektor ds. zasobów Ludzkich w Nexteer Automotive Poland.
