1. Premie i dodatki
- Premia wydajnościowa 450 zł brutto (absencja – 150 zł, wydajność– 150 zł, jakość- 150 zł)
- Dodatek 300 zł brutto dla pracowników pracujących w systemie 4B
- Dodatek 50% do stawki za grafikową sobotę dla pracowników w systemie 6D
- Dodatek za pracę w nadgodzinach- sobota 100% stawki, niedziela 100% stawki + 100% dodatku
- Każda niedziela pracująca wypadająca z grafiku 100% dodatku
- Za pracę w 3 miesięcznym okresie rozliczeniowym – zmiana grafiku i pracę w sobotę : 100 złotych, w niedzielę 150 złotych
- Premia świąteczna roczna 2000 zł - uzależniona od absencji
- Nagroda za 20 lecie pracy w wysokości 2800 złotych
- W WIĘKSZOŚCI WSZYSTKIE BENEFITY ( vouchery i świadczenia rzeczowe) dofinansowane w zakresie ZUS i podatku
- Możliwość wyrobienia okularów ochronnych korekcyjnych - dofinansowanie do okularów 500 zł
2. Świadczenia pracownicze
- Kursy językowe- Firma daje możliwość skorzystania z bezpłatnych zajęć nauki języka obcego– język angielski, niemiecki
- Szkolenia zawodowe– Firma organizuje bezpłatne szkolenia branżowe, pozwalające rozwijać niezbędne na stanowisku pracy kompetencje
- Dofinansowania do studiów*– pracodawca pomaga sfinansować naukę pracownikom, którzy chcą podnosić swoje kwalifikacje- zgodne z profilem pracy
- Prezent dla noworodka*
- Czekoladki urodzinowe*– raz w roku każdy pracownik otrzymuje bombonierkę z czekoladkami z okazji swoich urodzin
- Dofinansowanie do posiłków– Firma zapewnia wszystkim pracownikom dostęp do ciepłych posiłków finansowanych przez zakład w wysokości 200 złotych- zgodnie z porozumieniem
- Nexteer Akademia& Lean Akademia na poziomie lokalnym i Dywizyjnym – możliwość zastania wewnętrznym trenerem, szkolenia wewnętrzne
3. Wyróżnienia i nagrody
Wyróżnienia indywidualne
- Wyróżnienia za osiągnięcia jakościowe, postawę zgodną z elementami kultury organizacyjnej, zespołowość. Wyróżnienie adresowane do wszystkich pracowników. Pracownik otrzymuje nagrodę pieniężną lub/i nagrodę rzeczową.
WYRÓŻNIENIA „Reco przy kawie”
- Wyróżnienia za szczególne osiągnięcia wybranej osoby z działu. Dodatkowo Dyrektor Operacyjny przyznaje nagrodę dla wyróżniającego się zespołu. Zgłoszenia do wyróżnienia przesyłają przełożeni działów. Pracownik otrzymuje voucher o wartości 200 zł.
4. ŚWIADCZENIA Z ZFŚS
Pracownik zatrudnionych w Nexteer Automotive Poland sp. z o.o. uprawniony jest do korzystania ze świadczeń finansowanych z Funduszu Socjalnego:
- Dofinansowanie do wypoczynku urlopowego tzw. „Wczasy pod gruszą”
- Dofinansowanie do „zielonej szkoły”
- Dofinansowanie do sportu – Karta Mutlisport
- Pomoc świąteczna
- Karty przedpłacone dla dzieci z okazji Mikołaja
- Zapomogi
- Paczka na święta– Gliwice
5. INNE BENEFITY WPROWADZONE W ROKU 2021/ 2022
- Zagwarantowany wolny dzień 24 i 31 grudnia w zamian za inny w okresie rozliczeniowym
- Dodatkowe 2 dni urlopu za brak L4
- Dodatkowy dzień wolny na szczepienie przeciwko COVID– 19
- Dofinansowanie grupowego ubezpieczenia na życie PZU
PROGRAM „PODAJ DALEJ”
Za pośrednictwem programu „Podaj Dalej”, wszyscy Pracownicy zatrudnieni w Nexteer Automotive Poland Sp. z o.o. mogą rekomendować kandydatów do pracy, w terminie podanym w ogłoszeniu. Polecenie kandydata następuje w momencie dostarczenia CV do Działu Zasobów Ludzkich w wersji papierowej lub elektronicznej. Osoba polecająca musi posiadać zgodę kandydata do przekazania CV. Osoba, która poleciła kandydata otrzymuje gratyfikację pieniężną po przepracowaniu przez zarekomendowaną osobę co najmniej 6 pełnych miesięcy w Nexteer Automotive Poland sp. z o.o. Wysokość bonusu podana jest w ogłoszeniu o pracę, a kwota gwarantowana jest w wysokości minimalnego wynagrodzenia, na ten moment to 3010 zł.
Akcje wspierające pracowników w trudnych sytuacjach życiowych:
- Zapomogi jednorazowe ze środków obrotowych firmy
- Angażowanie pozostałych pracowników w pomoc dla pokrzywdzonego
6. Co różni Nexteer od innych firm?
- Nadgodziny dobowe– płatne 100% (Kodeks Pracy 50%)
- Niedziele i święta– 100% + 100% (Kodeks Pracy 100%)
- 4B system– 300 złotych brutto
- 6D system– sobota dodatkowe 50%
- Dwa dni dodatkowego urlopu po roku bez absencji
7. Odpowiedzialność społeczna biznesu
8. W zeszłym roku poświęciliśmy ponad 1000 godzin wolontariatu!
9. Nexteer- jedno z 10 najlepszych miejsc pracy w branży automotive
Lista 300 Najlepszych Polskich Pracodawców sporządzona została na podstawie kwestionariusza, dostępnego za pośrednictwem internetowych paneli badawczych oraz na stronie forbes.pl
Ankietę wypełniło łącznie ponad 10 tysięcy pracowników.
Badanie trwało od września do października 2020 roku, a jego podstawą była sporządzona przez zespół Statisty lista ok. 1800 pracodawców zatrudniających na terenie Polski co najmniej 250 pracowników.
10. Happy& Healthy Nexteer
- Ideą projektu jest samoświadomość zdrowia psychicznego i fizycznego. Dobre samopoczucie pracowników Nexteer jest priorytetem naszych działań, zwłaszcza po ostatnich trudnych 2 latach.
W związku z tą koncepcją stworzyliśmy następujące akcje:
- Roczny cykl webinariów, który kończy się jednym webinarium miesięcznie. Na każdym webinarze staramy się skoncentrować na podnoszeniu świadomości i wiedzy na temat dobrego samopoczucia
- •Nexteer with Passion- nawiązując do idei wellbeingu, chcemy zaktywizować naszych pracowników zapraszając ich do udziału w klubach, w których mogą realizować swoje pasje, jednocześnie pielęgnując kulturę współpracy i integracji w naszej firmie
- Wsparcie psychologiczne dla Pracowników i ich rodzin (infolinia)
Nexteer with Passion
Aby dowiedzieć się, w jakich klubach nasi pracownicy chcieliby się spotkać, przeprowadziliśmy ankiety, które dały nam solidną informację zwrotną na temat ich pasji.
Dzięki wynikom ankiet mogliśmy stworzyć cały projekt zawierający poniższe elementy.
Kluby nowo otwarte 2021:
Dzięki wynikom ankiet mogliśmy stworzyć cały projekt zawierający poniższe elementy.
Kluby nowo otwarte 2021:
- Turystyka górska
- Piłka nożna
- Motocykliści
- Rolki
- Siatkówka
- Joga
- Spacery z psem
- Wędkarstwo
- Hokej
- Nordic walking
Kluby już funkcjonujące:
- Koszykówka
- Rowerzyści
- Nexteer Runners
11. TROSZCZYMY SIĘ O NASZYCH PRACOWNIKÓW
- Dbałość o naszych Pracowników znajdujących się w ciężkiej sytuacji życiowej (finanse, magazyn, UR, fundusz socjalny+ środki obrotowe pracodawcy)
- Dialog z organizacjami społecznymi
- Fundusz Socjalny
- Dofinansowanie do ubezpieczeń
- WZAJEMNY SZACUNEK
