9 kwietnia podpisano porozumienie w sprawie wysokości podwyżek wynagrodzenia dla pracowników Nexteer w 2024 r. Przybliżamy najważniejsze informacje w nim zawarte.
Trudny czas dla branży i trudne decyzje
W obecnym momencie, kiedy każdy dzień przynosi nowe wyzwania, chcemy otwarcie rozmawiać o realiach, z którymi nasza firma się zmaga. Ostatni rok był dla nas wszystkich okresem pełnym wyzwań, wynikających przede wszystkim z nieprzewidywalnych zmian na rynku motoryzacyjnym oraz wyzwań związanych z wprowadzaniem nowych projektów do produkcji. Występujące na świecie kryzysy, wysoka inflacja oraz niekorzystna koniunktura w branży dostawców automotive odbiły się negatywnie na kondycji finansowej firmy, stawiając ją w bardzo trudnym położeniu.
Pracownicy stanowią kluczowy fundament naszej organizacji. Nawet w obliczu niekorzystnych warunków panujących na rynku dostawców motoryzacyjnych i niezadowalającej sytuacji finansowej spółki, to właśnie ludzie są dla nas najcenniejsi.
Dlatego po intensywnych dyskusjach i negocjacjach z zarządem korporacji oraz stroną społeczną, udało się osiągnąć porozumienie, które pozwala na przyznanie podwyżek wynagrodzeń.
Porozumienie płacowe 2024
Porozumienie ustala dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę z Nexteer Automotive Poland sp. z o.o. oraz Nexteer Automotive Poland Oddział Gliwice zasady naliczania podwyżek. Dla pracowników godzinowych zmiany wchodzą w życie począwszy od 1 marca 2024 roku. Dla pracowników wynagradzanych stawką miesięczną – z dniem 1 kwietnia 2024.
Przypominamy, że już w lutym 2024 roku dokonaliśmy aktualizacji stawek minimalnych w naszej firmie. Stawki zostały zwiększone z poziomu 24 zł na godzinę do 25,30 zł oraz z poziomu 24,60 zł na godzinę do 25,90 zł. Ta zmiana wynikała z chęci pracodawcy do jak najszybszego podniesienia uposażeń najmniej zarabiającym. Osoby te także są objęte niniejszym porozumieniem.
Stawki pracowników wynagradzanych godzinowo wzrosną w następujący sposób:
Pracownicy działu produkcji („Directs”):
- Grupa 1 – wynagrodzenie 25,90 zł brutto/godz. - podwyżka w kwocie 2,70 zł brutto/godz.
- Grupa 2 - powyżej 25,90 zł brutto/godz. do 36,50 zł brutto/godz. podwyżka w kwocie 3,00 zł brutto/godz.
- Grupa 3 – powyżej 36,50 zł brutto/godz., o ile takie osoby występują – podwyżki mogą być przyznawane na podstawie indywidualnej decyzji pracodawcy
Dla pracowników, którzy w grudniu 2023 r zarabiali 25,20 zł/godz. to wzrost o 12%.
Pracownicy działów pośrednio produkcyjnych („Indirects”):
Logistyka (magazyn)
- Grupa 1 – od 26,70 zł brutto/godz. do 27,30 zł brutto/godz. podwyżka w kwocie 3,90 zł brutto/godz.
- Grupa 2 - powyżej 27,30 zł brutto/godz. do 42,00 zł brutto/godz. podwyżka w kwocie 3,00 zł brutto/godz.
- Grupa 3 – powyżej kwoty 42,00 zł brutto/godz., o ile takie osoby występują – podwyżki mogą być przyznawane na podstawie indywidualnej decyzji pracodawcy
Jakość
- Grupa 1 – od 25,90 zł brutto/godz. do 44,00 zł brutto/godz.. podwyżka w kwocie 3,00 zł brutto/godz.
- Grupa 2 – powyżej kwoty 44,00 zł zł brutto/godz. ,o ile takie osoby występują – podwyżki mogą być przyznawane na podstawie indywidualnej decyzji pracodawcy
Utrzymanie ruchu
- Grupa 1 – od 25,90 zł brutto/godz. do 46,00 zł brutto/godz. podwyżka w kwocie 3,00 zł brutto/godz.
- Grupa 2 – powyżej kwoty 46,00 zł brutto/godz.., o ile takie osoby występują – podwyżki mogą być przyznawane na podstawie indywidualnej decyzji pracodawcy
Pozostali pracownicy, m.in. PE CENTRAL, PROTOTYPOWNIA, NPS, CRIB
- Grupa 1 – od 25,90 zł brutto/godz. do 46,00 zł brutto/godz. podwyżka w kwocie 3,00 zł brutto/godz.
- Grupa 2 – powyżej kwoty 46,00 zł brutto/godz., o ile takie osoby występują – podwyżki mogą być przyznawane na podstawie indywidualnej decyzji pracodawcy
Pozostałe szczegóły porozumienia
Jednorazowa nagroda dla pracowników, którzy osiągną 20-letni staż pracy w Nexteer w 2024 r. wynosi 3000 złotych.
Nagroda będzie wypłacana wraz z wynagrodzeniem za miesiąc, w którym pracownik osiągnie wymagany staż.
Ustalono, że minimalna stawka godzinowa brutto na stanowisku Operator maszyn wyniesie 27 złotych brutto/godzinę, a na stanowisku Magazynier 29 złotych brutto/godzinę.
Pracownicy wynagradzani stawką miesięczną otrzymują podwyżki od 1 kwietnia 2024 r. na podstawie rocznej oceny PFT, przy czym planowany rozkład przedstawia się w następujący sposób:
- 6% pracowników otrzyma między 4,5% a 5,5% podwyżki
- 21% pracowników otrzyma podwyżkę w przedziale 5,5% - 6,5%
- 37% pracowników otrzyma podwyżkę w przedziale 6,5% - 7,5%
- 36% pracowników otrzyma podwyżkę powyżej 8,5%
Pracownicy otrzymają także jednorazową nagrodę AIP na warunkach zatwierdzonych przez zarząd korporacji i ogłoszoną osobną komunikacją.
Jak ustalenia przekładają się na pracowników wynagradzanych stawką miesięczną?
Kto nie zostanie objęty tegorocznymi podwyżkami?
Podwyżki nie zostaną przyznane pracownikom, z którymi Pracodawca ustalił (indywidualnie) warunki podwyżek w okresie od stycznia 2024 r. do dnia zawarcia niniejszego porozumienia, chyba że porozumienie jest dla nich korzystniejsze.
Podwyżki nie zostaną przyznane pracownikom, których wynagrodzenie ulegnie zmianie w roku 2024 w oparciu o wcześniejsze ustalenia dokonane uprzednio z pracodawcą.
Podwyżki nie zostaną przyznane pracownikom, którzy w dniu podpisania niniejszego porozumienia są długotrwale nieobecni w pracy z powodu zwolnień lekarskich, sprawowania opieki nad dzieckiem lub członkiem rodziny, pobierania świadczeń rehabilitacyjnych, a także przebywania na urlopach bezpłatnych, jeżeli nieobecności te trwają nieprzerwanie (rozumie się przez to nieświadczenie pracy na rzecz pracodawcy) przez okres co najmniej 30 dni kalendarzowych, poprzedzających dzień podpisana niniejszego porozumienia za wyłączeniem przebywających w dniu podpisania porozumienia na urlopach macierzyńskich, rodzicielskich i wychowawczych oraz zwolnieniu lekarskim w trakcie ciąży.
Podwyżki nie zostaną przyznane pracownikom naruszającym swoje obowiązki, obowiązujące przepisy prawa, w tym kodeks pracy, regulaminy i inne procedury obowiązujące u Pracodawcy w okresie od 10 kwietnia 2023 r. do dnia podpisania niniejszego porozumienia – osoby te wskazuje pracodawca.
Podwyżki nie zostaną przyznane pracownikom będącym w okresie wypowiedzenia lub mających podpisane rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron na dzień podpisania niniejszego porozumienia.
Dziękujemy Pracownikom Nexteer
Dziękujemy za Waszą nieustającą pracę, zaangażowanie i wkład w rozwój organizacji. Chcielibyśmy wyrazić naszą głęboką wdzięczność za spokojną atmosferę, za niezachwiane wsparcie, jakie okazujecie sobie nawzajem i firmie.
W RAZIE PYTAŃ ZAPRASZAMY DO DZIAŁU ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI (ZZL). CHĘTNIE UDZIELIMY INFORMACJI SZCZEGÓŁOWYCH NA TEMAT TEGOROCZNYCH PODWYŻEK.
