Teresa Sielawa, członek zarządu i dyrektor ds. zasobów ludzkich Nexteer Automotive Poland została poproszona o komentarz ekspercki dla portalu PulsHR.pl. Zwraca w nim uwagę na niezwykle ważną, lecz często niedocenianą rolę, jaką menedżerowie średniego szczebla odgrywają w każdej organizacji.
Analizując badanie „Future Forum” przeprowadzone przez firmę Slack, Teresa Sielawa zauważa alarmujący trend spadku zaangażowania wśród menedżerów średniego szczebla, co kontrastuje z wyższym poziomem zaangażowania wśród top menedżerów i dyrektorów. Obserwuje, że omawiana grupa pracowników sektora automotive, podobnie jak w innych obszarach technologicznych i produkcyjnych, szczególnie odczuwa wysoką presję i ciągłą konieczność rozwiązywania bieżących problemów.
Teresa Sielawa zwraca uwagę na konieczność refleksji i podjęcia działań wspierających menedżerów średniego szczebla, aby zwiększyć ich poziom zaangażowania i poczucie wartości w organizacji. Proponuje szereg rozwiązań, takich jak programy mentoringowe, możliwości rozwoju oraz zwiększenie autonomii decyzyjnej, co może pomóc w budowaniu silniejszej kultury organizacyjnej i efektywności całej firmy.
