16 września jest organizowane zgromadzenie przed bramą nr 2 (główną) do zakładu w Tychach. Zależy nam, aby ten dzień był dla naszych pracowników jak najmniej uciążliwy oraz bezpieczny.
Przygotowaliśmy kilka wskazówek i ważnych informacji:
- Zakład tego dnia pracuje normalnie, bez zakłóceń – możecie spokojnie wykonywać swoje obowiązki i nikt nie ma prawa zakłócać Waszej pracy, ani utrudniać dojścia do zakładu lub stanowiska. WAŻNE: gdyby wystąpiła taka sytuacja prosimy NIE wchodzić w interakcję z uczestnikami zgromadzenia, lecz jak najszybciej wezwać swojego przełożonego i poczekać na pomoc kierownictwa.
- Przypominamy, że tego dnia parking przed zakładem będzie jeszcze nieczynny. Przygotowany jest parking od strony południowej (nowy, od ul. Cielmickiej).
- Brama nr 2 oraz kołowrotki będą zamknięte. Preferowane jest wejście bramą od strony południowej lub nr 1 (od Agory).
- Z uwagi na zamknięcie przez uczestników zgromadzenia dróg dojazdowych, mogą wystąpić trudności z dojazdem. Dołożymy wszelkich starań w razie kłopotów, aby zorganizować transport zastępczy i dowieźć pracowników korzystających z prywatnych busów w wyznaczone miejsca, aby mogli łatwo dotrzeć do domu.
- Kontakt z osobami protestującymi może być pełen emocji. Bezpieczeństwo wszystkich członków naszej społeczności jest priorytetem, dlatego bardzo prosimy: nie wchodzić w dyskusje z osobami protestującymi, nie odpowiadać na zaczepki lub wyzwiska, unikać jakichkolwiek form fizycznej interakcji.
- Prosimy, aby nie udzielać wypowiedzi mediom. W razie jakichkolwiek zapytań wskażcie, że nie jesteście uprawnieni do komentowania i poproście o kontakt bezpośrednio z biurem prasowym firmy – 505 995 499.
- Gdyby ktokolwiek z Was poczuł się zagrożony lub znalazł się w trudnej sytuacji prosimy o pilny kontakt z przełożonymi. Zapewnimy naszym pracownikom pełne wsparcie i ochronę zarówno pod względem fizycznym, jak i psychologicznym lub prawnym.
Prosimy o podzielenie się nimi z osobami z pracy, które mogły nie otrzymać jeszcze komunikatu. Wierzymy, że razem bezpiecznie, w atmosferze szacunku i wzajemnej życzliwości przejdziemy przez ten dzień.
Wspólnie tworzymy NEXTEER.
Stanowisko NEXTEER w odniesieniu do powodu zgromadzenia:
Decyzja o dyscyplinarnym zwolnieniu pracownika została podjęta w następstwie licznych i rażących naruszeń prawa, wewnętrznych przepisów i reguł ustanowionych przez pracodawcę oraz zasad współżycia społecznego, które stanowiły ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Wymaga podkreślenia, że rozwiązanie stosunku pracy dotyczy wyłącznie nieakceptowalnych i szkodliwych społecznie zachowań pracownika, a nie prowadzenia przez niego działalności związkowej.
Zapewniamy, że były to naruszenia najcięższego kalibru, które trwały od dłuższego czasu, ale nie mogły być już dalej tolerowane. Jesteśmy gotowi wykazać prawdziwość stawianych zarzutów i udowodnić, że naruszenia te miały miejsce, w tym w ramach nadchodzącego procesu sądowego.
Szczegółowe przyczyny zwolnienia zostały na piśmie obszernie przedstawione zwolnionemu pracownikowi, a uprzednio, w ramach konsultacji rozwiązania umowy, także zarządowi związku zawodowego i radzie pracowników. Ze względu na brak zgody pracownika na ujawnienie powodów zwolnienia, nie możemy tego uczynić.
Zdrowe i konstruktywne relacje ze związkami zawodowymi są dla Nexteer Automotive Poland ważnym elementem budowania dialogu społecznego. Najlepszym tego przykładem jest fakt, że wszyscy pracownicy naszej firmy otrzymali w bieżącym roku - pomimo wymagającej sytuacji gospodarczej- podwyżki po prowadzonych negocjacjach i podpisaniu porozumienia z międzyzakładową organizacją związkową OPZZ.
Zarząd Regionu NSZZ Solidarność był wielokrotnie informowany o naruszeniach ze strony zwolnionego pracownika oraz zapraszany do wewnętrznych komisji wyjaśniających.
Cenimy wartości oraz działalność NSZZ Solidarność i chcemy budować silne relacje oraz wspólną przyszłość.
