Nexteer Automotive Poland zwolnił dyscyplinarnie pracownika, który pełnił funkcję przewodniczącego jednego ze związków zawodowych działających u pracodawcy. Decyzja została podjęta po szeregu rażących naruszeń prawa, przepisów ustanowionych przez pracodawcę oraz zasad współżycia społecznego, które stanowiły ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.
Szczegółowe przyczyny zwolnienia zostały obszernie przedstawione zwolnionemu pracownikowi oraz zarządowi związku zawodowego i radzie pracowników. Z powodu braku zgody pracownika na ujawnienie szczegółowych powodów zwolnienia nie możemy tego uczynić.
Jesteśmy w stanie wykazać prawdziwość każdego z postawionych zarzutów i udowodnić te zarzuty, w tym w ramach ewentualnego procesu sądowego. Nie można łamać przepisów tylko dlatego, że jest się członkiem zarządu związku zawodowego.
Niemniej zapewniamy, że były to naruszenia najcięższego kalibru, które trwały od dłuższego czasu, ale nie mogły być już dłużej tolerowane.
Decyzja o zwolnieniu pracownika bazuje na dwóch kluczowych elementach:
- Bezpieczeństwo i dobrostan pracowników zawsze są najważniejsze w Nexteer.
- Cenimy wartości oraz działalność związków zawodowych i chcemy wspólnie budować silne relacje oraz przyszłość.
