Zestawiamy zaprezentowane informacje z materiału MOZ Solidarność z faktami. Ludzie Nexteera mają prawo do rzetelnej i pozbawionej manipulacji wiedzy na temat firmy.
- Nie jest prawdą, że Solidarność złożyła i forsowała jakiekolwiek zmiany w ZFŚS - do czasu opublikowania pisma zarządu w dniu 22 października przedstawiciele Solidarności w Komisji nie podjęli żadnych konkretnych i faktycznych działań. Kolejny raz niezbędne okazało się więc działanie Nexteer, by przedstawiciele Solidarności wykazali aktywność w sprawach istotnych dla pracowników.
- Z przykrością przyjąć należy również reakcję Solidarności na przedstawiony problem. Pracownicy Nexteer nie oczekują bowiem drukowania kolejnych ulotek i prowadzenia zbędnej i niesłusznej polemiki a jak najszybszego nadania sprawie biegu i wykorzystania środków finansowych. Dlatego liczymy, że kolejny komunikat w tej sprawie będzie dotyczył nowego regulaminu.
- Propozycje pracodawcy to m.in.:
- Zakup kart przedpłaconych, mikołajkowych dla dzieci osób uprawnionych w wieku do 18 lat.
- Pomoc w postaci świadczeń- zwiększone wydatki w okresie wiosennym (np. bony, karty, przelew)
- Dofinansowanie wczasów pracowniczych oraz tzw. "zielonych szkół" dla dzieci i młodzieży: organizowanych przez zakład pracy bądź zakupionych indywidualnie przez osobę uprawnioną i zakwalifikowaną do dopłaty z funduszu na podstawie faktury lub innego dowodu potwierdzającego ich nabycie zawierającego informacje o miejscu, czasie trwania wyjazdu oraz wysokości poniesionych kosztów. W przypadku ubiegania się o dopłatę do wyjazdu dzieci i młodzieży do lat 18 należy dołączyć dodatkowo oświadczenie podmiotu, który organizuje wyjazd, że prowadzi działalność w zakresie organizowania różnych form wypoczynku. Oświadczenie jest podstawą do zwolnienia dopłaty z podatku dochodowego od osób fizycznych.
- Zasady i warunki korzystania z funduszu: Oboje współmażłonkowie zatrudnieni u pracodawcy mają prawo do pomocy z funduszu socjalnego za wyjątkiem pożyczki na cele mieszkaniowe. W przypadkach skorzystania z kart przedpłaconych, zielonej szkoły/przedszkola uprawnionym do pożyczki jest jeden rodzic/opiekun.
- Pożyczki mieszkaniowe: na okres trwania umowy o pracę- budowa, remont i modernizacja domu jednorodzinnego. Do uzyskania pożyczki wymagane jest poręczenie dwóch współpracowników. Poręczyciel może poręczyć aż dwie pożyczki.
Nexteer jest świadom , jak ważne jest tworzenie przyjaznych warunków pracy oraz jakie korzyści płyną z dodatkowego, najczęściej niematerialnego, nagradzania pracowników. Szczególnie, że benefity mogą być organizowane w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
- Pomoc w postaci świadczeń- zwiększone wydatki w okresie wiosennym (np. bony, karty, przelew)
- Dofinansowanie wczasów pracowniczych oraz tzw. "zielonych szkół" dla dzieci i młodzieży: organizowanych przez zakład pracy bądź zakupionych indywidualnie przez osobę uprawnioną i zakwalifikowaną do dopłaty z funduszu na podstawie faktury lub innego dowodu potwierdzającego ich nabycie zawierającego informacje o miejscu, czasie trwania wyjazdu oraz wysokości poniesionych kosztów. W przypadku ubiegania się o dopłatę do wyjazdu dzieci i młodzieży do lat 18 należy dołączyć dodatkowo oświadczenie podmiotu, który organizuje wyjazd, że prowadzi działalność w zakresie organizowania różnych form wypoczynku. Oświadczenie jest podstawą do zwolnienia dopłaty z podatku dochodowego od osób fizycznych.
- Zasady i warunki korzystania z funduszu: Oboje współmażłonkowie zatrudnieni u pracodawcy mają prawo do pomocy z funduszu socjalnego za wyjątkiem pożyczki na cele mieszkaniowe. W przypadkach skorzystania z kart przedpłaconych, zielonej szkoły/przedszkola uprawnionym do pożyczki jest jeden rodzic/opiekun.
- Pożyczki mieszkaniowe: na okres trwania umowy o pracę- budowa, remont i modernizacja domu jednorodzinnego. Do uzyskania pożyczki wymagane jest poręczenie dwóch współpracowników. Poręczyciel może poręczyć aż dwie pożyczki.
Nexteer jest świadom , jak ważne jest tworzenie przyjaznych warunków pracy oraz jakie korzyści płyną z dodatkowego, najczęściej niematerialnego, nagradzania pracowników. Szczególnie, że benefity mogą być organizowane w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Przypominamy iż, Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, zwany dalej ZFŚS, to środki finansowe, które gromadzone są przez Pracodawcę po to, aby móc wykorzystać je na pomoc socjalną dla uprawnionych pracowników.
