Zarząd i dyrekcja Nexteer Automotive przypomina, że ludzie są jednym z trzech najważniejszych filarów wartości Nexteer. Praca powinna być wykonywana w atmosferze wzajemnego szacunku i z zachowaniem godności każdego członka społeczności Nexteer.
Co jeśli brałem czynny udział w strajku ostrzegawczym?
Pracowników, którzy odstąpili wczoraj od pracy na czas dwugodzinnego strajku nie czekają żadne negatywne konsekwencje prawne. Zastosowanie mają regulacje polskiego prawa. W związku z jednoznacznie brzmiącym art. 23 ust. 2 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych za czas uczestnictwa w strajku wynagrodzenie nie przysługuje.
Co jesli NIE przystąpiłem do strajku ostrzegawczego?
Pracownicy, którzy nie przystąpili do strajku ostrzegawczego, nie mogą być represjonowani przez współpracowników lub inne osoby, a wszelkie przejawy zachowań o charakterze mobbingowym, agresji fizycznej oraz psychicznej, dyskryminacji powinny być jak najszybciej zgłaszane do przełożonego, a także działu HR.
Zachowania tego typu są niezgodne z zasadami zatrudnienia w Nexteer Automotive Poland i mogą być przedmiotem odpowiednich działań dyscyplinarnych.
Zapewnienie poczucia bezpieczeństwa i komfortu pracy jest priorytetem zarządu i dyrekcji Nexteer Automotive.
Wszyscy pracownicy powinni czuć się dobrze w miejscu pracy i być traktowani z należytym poszanowaniem ich praw, poglądów oraz wyborów.
W przypadku zgłoszenia nieodpowiedniego zachowania, każda tego typu sytuacja będzie rozpatrywana indywidualnie w trybie pilnym przez dział HR, a pracownik zostanie objęty wybranymi środkami ochrony:
- opieką instytucjonalną
- opieką prawną
- opieką psychologiczną
Staniemy murem za każdym represjonowanym pracownikiem Nexteer i zapewnimy mu maksymalne wsparcie z naszej strony.
Witold Sałandyk, dyrektor operacyjny Nexteer Automotive
Przypominamy, że w Nexteer Automotive obowiązują nastepujące regulaminy i procedury:
- regulamin pracy
- pocedura antymobbingowa i antydyskryminacyjna
- kodeks postępowania etycznego
- ethics line - numer infolinii w języku polskim 800 151 01 33
- anonimowa infolinia wsparcia psychologicznego dla pracowników i ich rodzin 601 531 256
