Zestawiamy zaprezentowane informacje z materiału MOZ Solidarność z faktami. Ludzie Nexteera mają prawo do rzetelnej i pozbawionej manipulacji wiedzy na temat firmy.
1. Brak woli wspólnego podpisania protokołu rozbieżności
Nie są prawdą twierdzenia MOZ Solidarność. Nexteer Automotive był otwarty na przygotowanie wspólnych komunikatów podczas procesu mediacji, jak i jednego dokumentu kończącego mediacje. O przebiegu mediacji można przeczytać w tym miejscu:
2. Nie jest prawdą, że zarobki w Nexteer Automotive są mniej atrakcyjne niż w innych, okolicznych zakładach produkcyjnych.
3. Manipulacją i wprowadzaniem pracowników w błąd jest twierdzenie, że podwyżka wynosi 1 zł.
MOZ Solidarność doskonale wie, że porozumienie ze stroną społeczną z 6 kwietnia br. obejmuje podwyżkę w kwocie 1,50 zł i z uwagi na sytuację finansową przedsiebiorstwa jej realizacja przyjęta została w dwóch terminach: marcu i październiku. MOZ Solidarność na swoim profilu informował, że pracownicy wynagradzani godzinowo otrzymają wynagrodzenie większe o 252 zł w skali miesiąca.
4. Zarząd i dyrekcja Nexteer Automotive jest otwarta na potrzeby pracowników i nie jest prawdą, że prowadzi działania wbrew interesom pracowników.
Ludzie są jednym z podstawowych filarów wartości Nexteer Automotive. Nasi pracownicy znajdują się wśród 25% najlepiej zarabiających osób w Katowickiej Specjalnej Strefie Ekonomicznej. Dodatkowo firma stara się, aby pracownicy Nexteer mogli korzystać z szerokiego wachlarza benefitów pozapłacowych.
Nexteer Automotive Poland znalazł się wśród 10 pracodawców w Polsce najlepiej dbających o pracowników według listy 300 Najlepszych Pracodawców magazynu Forbes w 2021 r. Dwa razy z rzędu zakład otrzymał nagrodę "Przyjazne miejsce pracy" przyznaną przez Manpower.
Wśród licznych benefitów płacowych pracownicy mogą liczyć także na bezpłatną opiekę psychologiczną, dzięki uruchomionej na początku pandemii koronawirusa dedykowanej pracownikom i ich rodzinom infolinii.
Pracodawca dba o rozwój załogi oferując lekcje językowe, dofinansowanie studiów (również dla pracowników produkcyjnych), szkolenia i wsparcie ścieżki kariery zwodowej. Pakiet świadczeń socjalnych uzupełniają m.in: karta Multisportu, dodatkowe dni wolne, dofinansowanie wczasów, dofinansowanie zakupu podręczników szkolnych, paczki świąteczne czy vouchery po narodzeniu się dziecka.
5. Ciągła praca i zabieranie czasu spędzanego z rodziną.
Rodziny pracowników Nexteer Automotive są ważną częścią społeczności Nexteer. Właśnie dlatego szereg benefitów skierowany jest również do członków rodzin naszych pracowników. Dodatkowo zarząd i dyrekcja zdecydowali się wprowadzić dodatkowe ubezpieczenie, aby lepiej zabezpieczać interesy członków rodzin w trudnych sytuacjach życiowych.
Podkreślić należy również fakt, że praca w nadgodzinmach w zdecydowanej większości jest dobrowolna, a atrakcyjne aspekty finansowe są docenianą rekompensatą przez pracowników Nexteer Automotive.
Szeroka pomoc niesiona pracownikom w ciężkim dla nich momencie życia oraz liczne akcje charytatywne, których partycypantami często są pracownicy Nexteer Automotive również organizowane są z myślą o pomocy rodzinom.
Podkreślić należy, że w obecnej sytuacji rynkowej, w jakiej znajduje się Nexteer w Polsce, to wszelkie akcje protestacyjne, niepokojące sygnały wysyłane do mediów, groźba strajków, mogą skutkować utratą ważnych zleceń i projektów, co finalnie spowoduje falę redukcji etatów i uderzy bezpośrednio w pracowników i ich rodziny.
Związkowcy MOZ Solidarność nieustannie podburzając i destabilizując sytuację przedsiębiorstwa mogą poważnie szkodzić rodzinom pracowników.
6. Wyniki kontroli Państwowej Inspekcji Pracy
Ostatnia kontrola PIP w naszym zakładzie faktycznie wykazała uchybienia, za które zarząd i dyrekcja bardzo przepraszają i zobowiązują się do niezwłocznego ich wyeliminowania. Bezpieczeństwo i higiena pracy społeczności Nexteer są jednymi z najważniejszych wartości Nexteer Automotive. Wszystkim pracownikom należy się równierz rzetelna informacja na temat wskazań inspektora pracy:
- WSKAZANIE: Zapewnić pracownikom, wykonującym pracę wymagającą stale pozycji stojącej lub chodzenia na lini VS1 Sensor BMW oraz na linii finalnej projektu CMP (VS3) możliwość odpoczynku w pobliżu miejsca pracy w pozycji siedzącej (termin realizacji do 30.09.2021) KOMENTARZ NEXTEER: Rozpoczęły się już prace nad ustaleniem najlepszego rozwiązania dla zapewnienia miejsca odpoczynku dla pracowników produkcji.
- WSKAZANIE: Dokonać analizy obowiązującej u pracodawcy Wewnętrznej Procedury Przeciwdziałania Mobbingowi/Dykryminacji w zakresie trybu postępowania, na wypadek, jeśli zgłoszenie skargi o mobbing dotyczyłoby osoby reprezentującej pracodawcę. KOMENTARZ NEXTEER: Pracodawca rozpoczął już pracę w zakresie przygotowywania nowej procedury przeciwdziałania mobbingowi/dyskryminacji.
- WSKAZANIE: Przeanalizowanie wysokości stawek osobistego zaszeregowania w grupie pracowników zatrudnionych na stanowisku mechanik, operator maszyn, magazynier, team leader, koordynator pod kątem równego traktowania w zatrudnieniu. KOMENTARZ NEXTEER: Wysokości stawek zostały już przeanalizowane, a wnioski zostaną przedstawione i zarekomendowane w projekcie nowego regulaminu wynagrodzeń.
- WSKAZANIE: Niezwłoczne podjęcie działań mających na celu zapewnienia równego traktowania w zatrudnieniu dla wymienionych stanowisk w zakresie stawki osobistego zaszeregowania. KOMENTARZ NEXTEER: Rekomendacje zostaną przedstawione w projekcie nowego regulaminu wynagrodzeń.
- WSKAZÓWKA: Dokonanie zmian w treści regulaminu wynagradzania i zawarcie w nim aktualnych postanowień dotyczących zasad wynagradzania i przyznawania zatrudnionym pracownikom świadczeń pieniężnych. KOMENTARZ NEXTEER: Zostały już podjęte działania w celu ustalenia nowego regulaminy wynagradzania, który będzie miał na celu zapewnienie równego traktowania w zatrudnieniu w zakresie stawki osobistego zaszeregowania. Strona społeczna została zaproszona na spotkanie w celu ustalenia nowego regulaminu. Na dzień dzisiejszy strona społeczna dwukrotnie wniosła o zmianę terminu spotkania zaproponowanego przez pracodawcę.
- WSKAZANIE: Terminowe wypłacanie pracownikom wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. KOMENTARZ NEXTEER: Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych wypłacane jest terminowo. W sytuacji, gdy wnioski z nadgodzinami zostaną dostarczone już po wypłacie wynagrodzenia, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wypłacane jest z najbliższą listą płac.
- WSKAZANIE: Zaprzestanie dopuszczania do pracy pracowników w trakcie L-4. KOMENTARZ NEXTEER: Dopuszczenie pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim było zdarzeniem incydentalnym. Pracodawca podjął działania wyjaśniające wobec bezpośredniego przełożonego pracownika natychmiast po zgłoszeniu a nie po kontroli PIP. Pracownicy przebywający na L-4 nie mogą być dopuszczani do pracy.
- WSKAZANIE: Niedopuszczanie pracowników do pracy bez odbycia szkolenia wstępnego w dziedzinie bhp instruktażu stanowiskowego. KOMENTARZ NEXTEER: Pracownicy odbywają instruktaż stanowiskowy w przypadku nowego zatrudnienia, zmiany miejsca pracy (rotacja) lub po zidentyfikowaniu nowych ryzyk na stanowisku pracy. Wszystkie nieprawidłowości są na bieżąco wyjaśniane i podejmowane zostają działania korygujące oraz dyscyplinarne.
