Protokół i przebieg procesu mediacji

26 maja 2021

Zarząd i dyrekcja Nexteer Automotive wyrażają ubolewanie nad faktem, że nie zostało podpisane porozumienie z MOZ NSZZ Solidarność. Podtrzymuje również deklarację otwartości na dialog. Naszym priorytetem jest zapewnianie wszystkim Pracownikom bezpieczeństwa, stabilności oraz godziwych warunków pracy i płacy.

Nierealne żądania MOZ NSZZ Solidarność

Płacowe żądania MOZ Solidarność są w obecnej sytuacji ekonomicznej nierealne. Nexteer Automotive nie jest w stanie udzielić podwyżek ponad kwotę, która została już wynegocjowana ze stroną społeczną w porozumieniu z MOZ OPZZ:

Przypominamy, że 6 kwietnia 2021 r. zostało podpisane porozumienie z MOZ OPZZ, które zawiera: podwyżki od marca 2021 r. i gwarantuje kolejny wzrost wynagrodzeń od października br. To w sumie aż 6% podwyżki w odniesieniu do ubiegłego roku. Dodatkowo pracownicy Nexteer otrzymali zwiększenie dofinansowania stołówki do kwoty 190 złotych brutto, wzrostem dodatku dla koordynatorów z grupy pracowników administracyjno-biurowych do wysokości 900 złotych brutto, przy założeniu części stałej w wysokości 600 złotych brutto i części zmiennej - w wysokości do 300 złotych brutto, uzależnionej od wyników pracy, propozycję zmiany premii motywacyjnej dla pracowników bezpośrednio i pośrednio-produkcyjnych (z kwoty 450 złotych na kwotę 600 złotych), wprowadzenie nagrody dla pracowników pełniących obowiązki Team Leadera bądź/i koordynatora, utrzymanie nagrody za 20 lecie pracy w Nexteer, przyznanie pracownikom jednorazowego świadczenia pieniężnego z tytułu rekompensaty pracy w godzinach ponadwymiarowych w 2020 r. w związku z objęciem pracowników obniżonym wymiarem czasu pracy, w wysokości 50% wypracowanych godzin ponadwymiarowych oraz kolejny dzień wolny w związku ze szczepieniami przeciw Covid-19.

Zaznaczamy, iż wzrost 6% obejmuje jedynie wzrost wynagrodzenia zasadniczego bez uwzględnienia ww dodatkowych świadczeń.

W przypadku całościowego spełnienia żądań NSZZ Solidarność w zakresie wzrostu stawki osobistego zaszeregowania, podwyżka wynagrodzeń wyniosłaby w sumie 16% i byłaby czterokrotnie wyższa niż średnia podwyżka w innych zakładach w regionie.

Trudny proces mediacji

Dobrą praktyką podczas prowadzenia mediacji jest powstrzymanie się od działań konfliktowych. Pracodawca nie uchylał się od prowadzenia rozmów w toku sporu zbiorowego, uzgadniał i brał udział w spotkaniach w ramach mediacji, przedstawiał i argumentował swoje stanowisko, udzielał informacji i wyjaśnień. W toku mediacji pracodawca pokazał wolę prowadzenia rzeczywistego dialogu, wychodził z inicjatywą, nie dążył do odraczania rozmów:

27 kwietnia br. odbyło się pierwsze spotkanie w ramach mediacji. Mediator zaproponował stronom przygotowywanie wspólnych komunikatów z mediacji, w celu wykazania dobrej woli i pełnego informowania pracowników o przebiegu rozmów. MOZ NSZZ Solidarność odmówił wspólnych komunikatów informujących pracowników o przebiegu mediacji.
Podczas pierwszego spotkania mediacyjnego Mediator poprosił MOZ NSZZ Solidarność o przedłożenie na piśmie pytań i kwestii związanych z sytuacją ekonomioczną spółki do dnia 29 kwietnia br. MOZ NSZZ Solidarność dystrybuowało informacje w swoich ulotkach i podczas spotkań z pracownikami, że sytuacja firmy nie jest zła. Pisemna lista pytań nigdy nie wpłynęła, choć zarząd i dyrekcja chętnie odpowiedzieliby i wyjaśnili wszystkie wątpliwości finansowe.
Podczas drugiego spotkania mediacyjnego 13 maja br. MOZ NSZZ Solidarność Nexteer przedstawiła w formie ustnej żądanie wzrostu stawki zasadniczego wynagrodzenia dla pracowników wynagradzanych godzinowo do kwoty 4 złotych brutto/godz. a dla pracowników wynagradzanych miesięcznie – do kwoty 420 zł brutto, z zaznaczeniem, iż w kwocie 4 złotych brutto mieści się już udzielona podwyżka 1,50 złotych brutto wynikająca z podpisanego wcześniej porozumienia z dnia 6 kwietnia br.
17 maja br. MOZ Solidarność przedstawiła następujące żądania na piśmie wzrost stawek osobistego zaszeregowania pracownikom wynagradzanym godzinowo o 2,5 zł na godzinę do stawek obowiązujących w dniu podpisania niniejszego protokołu rozbieżności z mocą od dnia 1 marca 2021, a pracownikom wynagradzanym miesięcznie o 420 zł brutto na miesiąc. Pracodawca zobowiązał się do skonsultowania propozycji z zarządem firmy.
18 maja br. został przeprowadzony dwugodzinny strajk ostrzegawczy. Przebieg postępowania mediacyjnego nie dawał podstaw do podjęcia decyzji o organizacji strajku ostrzegawczego. Propozycje miały być omawiane na trzecim spotkaniu mediacyjnym 21 maja. Dlatego w chwili podejmowania uchwały o przeprowadzeniu strajku nie istniały uzasadnione podstawy, aby uznać, że przebieg postępowania mediacyjnego nie doprowadzi do podpisania porozumienia.
W złej wierze działaniem wydaje się również informowanie pracodawcy o przeprowadzeniu strajku niespełna dzień przed (17 maja o godz. 14:20), podczas, gdy uchwała o przeprowadzeniu strajku ostrzegawczego została podpisana 13 maja br.
MOZ NSZZ Solidarność nie wykazał się chęcią porozumienia, również odrzucając propozycję wypracowania wspólnego protokołu rozbieżności.

Na podstawie powyższych faktów można wnioskować, że sygnały wysyłane przez stronę społeczną świadczą o braku dobrej woli i dążą jedynie do zaostrzenia sporu.

Jesteśmy zawsze uczciwi z pracownikami i otwarcie mówimy o wszystkim. Z takimi założeniami za każdym razem siadaliśmy do rozmów z Grzegorzem Zmudą. Kiedy pomimo trwającej pandemii występuje potrzeba podniesienia wynagrodzeń lub wypłacenia nagród, robimy to z myślą o naszych ludziach. Zrobiliśmy to w zeszłym roku i w bieżącym. Dzisiaj jednak nie stać nas już na zwiększenie stawek. Jasno mówimy, że dzisiaj walczymy o utrzymanie etatów.

Witold Sałandyk, dyrektor operacyjny Nexteer Automotive

Protest pomimo poprawy warunków płac

Propozycja pracodawcy na (podstawie porozumienia z MOZ OPZZ) dot. przystąpienia do porozumienia z MOZ Solidarność, zawiera m.in.:
wzrost wynagrodzenia zasadniczego z dn. 1 marca 2021 i 1 października 2021, warianty nowego systemu motywacyjnego, bardziej korzystnego dla pracowników, gwarancje nagród i dodatków, zwiększenie dofinansowania do stołówki, dodatkowy dzień wolny na szczepienia przeciw COVID-19, przyznanie jednorazowego świadczenia pieniężnego z tytułu rekompensaty pracy w godzinach ponadwymiarowych.

Poziom wynagrodzeń w Nexteer Automotive na tle innych firm KSSE

Pracodawca zadeklarował również w formie oświadczenia pisemnego kontynuację wypłat premii świątecznej w wysokości 2000 zł brutto na dotychczas obowiązujących zasadach.

W dniu 21 maja br. w trakcie spotkania mediacyjnego pracodawca dodatkowo zaproponował kierując się troską o zdrowie i życie Pracowników oraz ich rodzin dla każdej zatrudnionej osoby na umowę o pracę dodatkowe ubezpieczenie (szczegóły poniżej w oświadczeniu pracodawcy kończącym postępowanie mediacyjne w sporze zbiorowym).

Oświadczenie zarządu i dyrekcji

W trakcie postępowania mediacyjnego przeprowadzonego w dniach: 27 kwietnia, 13 maja i 21 maja br. strony nie osiągnęły porozumienia. Pracodawca zwrócił się z prośbą do strony społecznej o wspólne wypracowanie protokołu rozbieżności. MOZ NSZZ Solidarność odrzucił wniosek i postanowił zakończyć mediację protokołem rozbieżności prezentując osobno własne stanowisko w zakresie żądań objętych sporem.

Jednocześnie zarząd i dyrekcja Nexteer Automotive nadal podkreślają chęć szukania rozwiązania zadowalającego dwie strony dla dobra pracowników i przyszłości firmy.

Pełną treść protokołu można pobrać poniżej w formacie PDF.