Dziękujemy bardzo za zaufanie oraz odwagę w zadawaniu trudnych pytań. Poniżej znajduje się lista odpowiedzi w kolejności losowej.
Pytanie: Czy Nexteer będzie kontynuował wsparcie charytatywne dla lokalnych fundacji?
Odpowiedź: Wsparcie wynikające ze społecznej odpowiedzialności biznesu jest wpisane w podstawowe wartości Nexteer Automotive. Ludzie tworzący społeczność naszej firmy, jak i społeczności lokalne zawsze mogą liczyć na pomoc Nexteer Automotive. Ze względu na tegoroczne trudności w całej branży nie możemy zagwarantować, że skala pomocy będzie dokładnie taka sama jak w poprzednich latach, jednakże ogrom dobrych uczynków został zrealizowany przez samych pracowników. W dalszym ciągu Nexteer Automotive będzie wspierał działania charytatywne zasobami finansowymi oraz pozafinansowymi.
Również utrzymamy pomoc dla pracowników oraz ich rodzin w trudnych sytuacjach życiowych.
Pytanie: Jakie są zasady zapisania się i rezygnacji z udziału w związkach zawodowych?
Odpowiedź: Zarówno zgłoszenie, jak i rezygnacja z członkostwa w związku zawodowym jest całkowicie dobrowolna. W Nexteer Automotive funkcjonują dwa związki zawodowe: MOZ OPZZ oraz MOZ Solidarność.
Deklaracja zgłoszenia się oraz rezygnacji powinny mieć formę pisemną. Mogą być dostarczone bezpośrednio do zarządu związku zawodowego lub do działu HR.
Każdy pracownik, który jest członkiem związku zawodowego ma prawo samodzielnie zdecydować czy chce aby składka z tytułu jego przynależności do związku była potrącana z jego wynagrodzenia. Jeśli taka jest jego wola, składa do HR pisemną zgodę na potrącanie składki z wynagrodzenia. Pracownik, który nie chce aby składka związkowa była potrącana z jego wynagrodzenia, nie składa takiej zgody. A jeśli pracownik już złożył taką zgodę, to w każdym momencie może ją wycofać. Pracownik należący do związku zawodowego nie musi uzasadniać swojej decyzji o wycofaniu zgody na potrącanie składki związkowej. Żeby wycofać swoją zgodę, wystarczy w HR złożyć pismo o wycofaniu swojej zgody na potrącanie składki związkowej z wynagrodzenia.
Wyjaśniam też, że cofnięcie zgody na potrącanie składki związkowej oznacza tylko tyle, że składka związkowa nie będzie już potrącana z wynagrodzenia pracownika. Ale takie cofnięcie nie oznacza wystąpienia ze związku zawodowego i nie zastępuje deklaracji pracownika o wystąpieniu ze związku. Członkowsko w związku zawodowym jest dobrowolne i tak jak można w dowolnym momencie do niego przystąpić, tak samo w dowolnym momencie można z niego wystąpić. Zasady przystępowania do związku zawodowego i rezygnacji z członkostwa w związku określa statut danego związku.
Podkreślamy, że decyzja o przystąpieniu lub o wystąpieniu ze związku jest suwerenną decyzją każdego pracownika i nie może podlegać jakimkolwiek reperkusjom. Jeżeli wystąpią jakiekolwiek akty represji ze względu na przynależnosć lub brak przynależności związkowej, pracownik powinien jak najszybciej zgłosić je do bezpośedniego przełożonego i działu HR.
Pytanie: Czy potencjalne porozumienie ze stroną związkową będzie obejmowało również pracowników grupy Salary?
Tak, grupa salary jest objęta już obowiązującym porozumieniem z MOZ OPZZ z 6 kwietnia br.
Pytanie: Czy zarząd ma zamiar objąć planem podwyżkowym wszystkich pracowników firmy Nexteer Automotive?
Odpowiedź: Porozumienie z 6 kwietnia br. z MOZ OPZZ już objęło wszystkich pracowników tegorocznymi podwyżkami wynagrodzeń. Sytuacja ekonomiczna spółki i niestabilny rynek branży automotive sprawiają, że Nexteer Automotive nie jest w stanie dzisiaj udzielić dodatkowych podwyżek ponad kwoty wynegocjowane 6 kwietnia br. z MOZ OPZZ.
Podwyżki będą realizowane zgodnie z przyjętym porozumieniem.
Pytanie: Na jaką wysokość podwyżek może liczyć grupa salary?
Nexteer Automotive podniósł już wynagrodzenia średnio o 3,8%. Decyzją zarządu została również wypłacona dodatkowa premia roczna wartości 6%-8% rocznego wynagrodzenia.
Dodatkowymi elementami wzrostu wynagrodzeń poza ww. są także wzrost dofinansowania do stołówki do 190 zł brutto (max. 150 złotych brutto miesięcznie w przypadku wprowadzenia kart przedpłaconych tzw „ lunch pass”), dodatek dla grupy koordynatorów w wysokości 300 zł brutto.
W bieżącym roku nie są planowane grupowe podwyżki.
Pytanie: Jak Nexteer Automotive przygotowywał się na "ciężkie czasy"? Jakie działania podjął?
Odpowiedź:
- Wykorzystanie rezerw finansowych na utrzymanie kadry, podniesienie wynagrodzeń oraz wypłatę premii
- Zrewidowanie planów inwestycyjnych oraz finansowych
- Renegocjowanie umów z podwykonawcami i dostawcami
- Realizacja inicjatyw MCIP (np. Toshiba FET)
- Budowa centrum technicznego została przesunięta o rok
- Przesunięcie budowy prakingów dla pracowników
- Ograniczenie podróży służbowych do minimum
- W roku 2020 została wprowadzona redukcja czasu pracy
- Agresywne renegocjowanie cen dla klientów
- Realizacja "design-to-cost"
- Optymalizacja kosztów poprzez przeniesienie prac projektowych z Saginaw do TTC w Tychach
Pytanie: Jak dyrekcja argumentuje posiadanie floty samochodów marek premium w kontekście kryzysu?
Odpowiedź: Samochody flotowe w Nexteer Automotive zamawiane są ściśle według procedur korporacyjnych na 3 lata. Obecnie posiadane zostały zakontraktowane przed wystąpieniem trudności związanych z pandemią koronawirusa oraz niestabilnością łańcucha dostaw branży automotive. Pojazdy nie zostały zakupione jednorazowymi kwotami, lecz podlegają odpowiednim formom finansowania miesięcznego.
Samochody służbowe są również elementem wynagrodzenia, który jest benefitem regulowanym polityką korporacyjną.
W 2020 r. w związku z trudnościami rynkowymi zostały wstrzymane zamówienia nowych pojazdów do odwołania, przez co część kadry kierowniczej korzysta obecnie z prywatnych środków transportu.
Pytanie: Jak Nexteer Automotive ma zamiar dbać i zatrzymywać najlepszą kadrę?
Odpowiedź: Ludzie są jednym z podstawowych filarów wartości Nexteer Automotive. Nasi pracownicy znajdują się wśród 25% najlepiej zarabiających osób w Katowickiej Specjalnej Strefie Ekonomicznej. Dodatkowo firma stara się, aby pracownicy Nexteer mogli korzystać z szerokiego wachlarza benefitów pozapłacowych.
Nexteer Automotive Poland znalazł się wśród 10 pracodawców w Polsce najlepiej dbających o pracowników według listy 300 Najlepszych Pracodawców magazynu Forbes w 2021 r. Dwa razy z rzędu zakład otrzymał nagrodę "Przyjazne miejsce pracy" przyznaną przez Manpower.
Wśród licznych benefitów płacowych pracownicy mogą liczyć także na bezpłatną opiekę psychologiczną, dzięki uruchomionej na początku pandemii koronawirusa dedykowanej pracownikom i ich rodzinom infolinii.
Pracodawca dba o rozwój załogi oferując lekcje językowe, dofinansowanie studiów (również dla pracowników produkcyjnych), szkolenia i wsparcie ścieżki kariery zwodowej. Pakiet świadczeń socjalnych uzupełniają m.in: karta Multisportu, dodatkowe dni wolne, dofinansowanie wczasów, dofinansowanie zakupu podręczników szkolnych, paczki świąteczne czy vouchery po narodzeniu się dziecka.
Co roku przeprowadzany jest proces "talent management & development", podczas którego tworzone są indywidualne plany rozwojowe, a nasi pracownicy mają pierwszeństwo podczas prowadzonych procesów rekrutacyjnych.
Transferujemy technologie i przenosimy obszary prac inżynieryjnych oraz technicznych do TTC w Tychach w celu rozwoju kompetencji kadry w Polsce (inżynierów oraz techników).
Pytanie: Czy to prawda, że część produkcji została przekierowana do Kenitry?
Tak, to prawda. Część produkcji dla projektu CMP została przetransferowana do Kenitry. Miało to bezpośredni związek z zagrożeniem wstrzymania produkcji na skutek akcji protestacyjnych i strajku.
Pytanie: Dlaczego nie doszło do porozumienia podczas procesu mediacji?
Zapraszamy do zapoznania się z opisem procesu mediacji i propozycjami ze strony Nexteer Automotive dla MOZ Solidarność (MOZ Solidarność do 31.05.2021 r. godz. 10:00 nie przedstawił swojego oświadczenia zarówno mediatorowi, jak i pracodawcy):
