3 kwietnia zostały zakończone, podpisaniem porozumienia, kilkutygodniowe negocjacje ze stroną społeczną w sprawie wysokości podwyżek wynagrodzenia dla pracowników Nexteer w 2023r.
Ogólne informacje
Wszyscy odczuwamy jak niestabilna jest sytuacja w branży motoryzacyjnej. Jako zakład pracy nie mamy na to wpływu. Podobnie jest z inflacją oraz rosnącymi cenami życia i kosztami działania przedsiębiorstwa.
Mamy jednak świadomość, że wzrost wynagrodzenia jest niezbędny i bardzo potrzebny wszystkim osobom wykonującym pracę na rzecz naszej firmy. Dlatego podjęliśmy rozmowy ze stroną społeczną na temat tegorocznych zmian w obszarze wynagrodzeń.
Swoje oczekiwania i konkretne rozwiązania na 2023 rok przedstawiła tylko jedna z organizacji związkowych- MOZ OPZZ.
To były trudne negocjacje. Oczekiwania pracowników, spotęgowane wysoką inflacją, przekraczały możliwości finansowe Spółki. Jako Nexteer także bardzo mocno odczuwamy skutki wzrostów cen, które przedkładają się na negatywne wyniki finansowe w pierwszym kwartale 2023 roku. Dzięki konstruktywnym rozmowom, poszanowaniu wzajemnym stron oraz zrozumieniu argumentacji innych uczestników dyskusji udało się osiągnąć porozumienie.
Podobnie jak w roku ubiegłym podwyżki płac wiążą się z podziałem na grupy dochodowe. Podwyżki zostały zaplanowane tak, aby pomóc tym, których najbardziej dotyka inflacja i negatywne skutki kryzysu. W ostatnim czasie bardzo wysoka inflacja dotyka wszystkich pracowników. Dlatego w tym roku zmniejszono ilość grup dochodowych do 3, a różnice w kwocie podwyżek pomiędzy grupami są dużo niższe niż w ubiegłym roku.
Porozumienie płacowe 2023
Podniesiona została stawka wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników wynagradzanych godzinowo z dniem 01.03.2023 r., a dla pracowników wynagradzanych miesięcznie z dniem 01.04.2023 r.
Podniesiona została kwota dofinansowania do posiłków z dniem 01.04.2023 r. do kwoty 300 złotych miesięcznie (wzrost o 50%). Dotyczy także kart lunch pass. Dofinansowanie będzie pomniejszane o dni robocze obejmujące absencje oraz urlopy i podróże służbowe pracowników.
Podniesiona została maksymalna kwota premii świątecznej do 2400 zł brutto dla wszystkich pracowników (wzrost o 20%), przy jednoczesnej zmianie dotychczasowych warunków dotyczących jej przyznawania.
Jednorazowa nagroda dla pracowników, którzy osiągną 20-letni staż pracy w 2023 r. wynosi 3000 złotych. Nagroda będzie wypłacana wraz z wynagrodzeniem za miesiąc, w którym pracownik osiągnie wymagany staż.
Przeniesienie kwoty miesięcznej premii absencyjnej do wynagrodzenia godzinowego następuje z 01.03.2023 r.
Roczna nagroda AIP – dla pracowników wynagradzanych miesięcznie – wzrosła średnio o 40% w stosunku do roku 2022.
Zmodyfikowana została „premia wydajnościowa" poprzez likwidację jednego wskaźnika tzw. premii absencyjnej w kwocie 150 złotych brutto. Likwidacja kwoty miesięcznej premii absencyjnej zostaje skompensowana zwiększoną kwotą podwyżki wynagrodzeń zasadniczych pracowników godzinowych - kwota ta zostanie włączona do stawki godzinowej dla każdego pracownika wynagradzanego godzinowo.
Dodatek stażowo – frekwencyjny wzrasta w kwocie 20 zł rocznie (uzgodnienie z lat poprzednich)
Stawki pracowników wynagradzanych godzinowo od 1 marca 2023 r. wzrosną w następujący sposób (uwzględniają kwotę wynikającą z kompensacji likwidowanej części absencyjnej w premii wydajnościowej):
- Grupa dochodowa 1 – do 22,99 zł/godz. podwyżka w kwocie 3,70 zł brutto / godz. ü
- Grupa dochodowa 2 - od 23,00 do 29,99 zł / godz. podwyżka w kwocie 3,45 zł brutto/godz.
- Grupa dochodowa 3 – powyżej 30 zł brutto / godz. podwyżka w kwocie 3,25 zł brutto/godz.
Minimalne stawki pracowników wynagradzanych godzinowo od 1 marca 2023 r. wzrosną w następujący sposób:
- Operator maszyn 24,00 zł/godz. oraz 24,70 zł/godz. po przepracowaniu pełnych trzech miesięcy kalendarzowych
- Magazynier/Wydawca magazynowy 26,00 zł/godz. oraz 26,80 zł/godz. po przepracowaniu pełnych trzech miesięcy kalendarzowych
- Team leader obszaru produkcji – 29,00 zł/godz.
Jak ustalenia przekładają się na pracowników?
Podwyżkę w wysokości 3,70 zł do roboczogodziny, co średnio wynosi więcej o 740 zł miesięcznie (uwzględniając dodatek stażowy, wzrostu dofinansowania do posiłków oraz kwotę z likwidacji premii) uzyska 37% załogi.
Ponad 75% załogi dostanie podwyżkę roboczogodziny o co najmniej 3,45 zł (średnio wynosi więcej o co najmniej 700 zł miesięcznie).
Kto nie zostanie objęty tegorocznymi podwyżkami?
Podwyżki nie zostaną przyznane pracownikom, z którymi Pracodawca ustalił (indywidualnie) warunki podwyżek w okresie od listopada 2022 r. do dnia zawarcia niniejszego porozumienia, chyba że porozumienie jest dla nich korzystniejsze.
Podwyżki nie zostaną przyznane pracownikom, których wynagrodzenie ulegnie zmianie w roku 2023 w oparciu o wcześniejsze ustalenia dokonane uprzednio z pracodawcą.
Podwyżki nie zostaną przyznane pracownikom, którzy w dniu podpisania niniejszego porozumienia są długotrwale nieobecni w pracy z powodu zwolnień lekarskich, sprawowania opieki nad dzieckiem lub członkiem rodziny, pobierania świadczeń rehabilitacyjnych, a także przebywania na urlopach bezpłatnych, jeżeli nieobecności te trwają nieprzerwanie (rozumie się przez to nieświadczenie pracy na rzecz pracodawcy) przez okres co najmniej 30 dni kalendarzowych, poprzedzających dzień podpisana niniejszego porozumienia.
Podwyżki nie zostaną przyznane pracownikom przebywającym w dniu podpisania niniejszego porozumienia na urlopach macierzyńskich, rodzicielskich i wychowawczych.
Podwyżki nie zostaną przyznane pracownikom naruszającym swoje obowiązki, obowiązujące przepisy prawa, w tym kodeks pracy, regulaminy i inne procedury obowiązujące u Pracodawcy w okresie od 4 kwietnia 2022 r. do dnia podpisania niniejszego porozumienia – osoby te wskazuje pracodawca.
Podwyżki nie zostaną przyznane pracownikom będącym w okresie wypowiedzenia lub mających podpisane rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron na dzień podpisania niniejszego porozumienia.
W RAZIE PYTAŃ ZAPRASZAMY DO DZIAŁU ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI (ZZL). CHĘTNIE UDZIELIMY INFORMACJI SZCZEGÓŁOWYCH NA TEMAT TEGOROCZNYCH PODWYŻEK.
