Komunikat pracodawcy

Drogie Koleżanki i Koledzy,

wiemy, że  okres świąteczny to czas zwiększonych wydatków. Otrzymujemy informacje o Waszych niepokojach odnośnie rzekomo wprowadzonej przez MOZ NSZZ „Solidarność” zapomogi „antyinflacyjnej”. Śpieszymy wyjaśnić Wam tę sytuację.

Doskonale zdajemy sobie sprawę, że najbliższy okres obciąża finansowo naszych pracowników, a na wysokość tych wydatków dodatkowo wpływa inflacja. Z tego względu już kilka miesięcy temu wskazaliśmy ustnie członkom Komisji socjalnej  i organizacji związkowych, a następnie potwierdziliśmy to pisemnie w październiku, że kwoty świadczeń świątecznych powinny zostać zweryfikowane i dostosowane do obecnych realiów. Nigdy nie było naszą intencją wstrzymanie wypłaty świadczeń ani obniżanie kwot zaproponowanych przez Komisję Socjalną.

Ważne jest, aby wiedzieć, że ani Komisja Socjalna, ani żadna z organizacji związkowych działających w Nexteer Automotive  nie mogą samodzielnie wprowadzać czy przyznawać świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Komisja Socjalna ma możliwość złożenia propozycji wydatkowania środków z Funduszu. Jednak to pracodawca jako podmiot tworzący, finansujący i zarządzający Funduszem dysponuje faktycznie środkami, które są na nim zgromadzone.  Działanie Komisji Socjalnej, która skierowała do Was komunikat o możliwości składania wniosków o wypłatę zapomogi „antyinflacyjnej” było błędne, bo miało miejsce bez uzyskania decyzji ze strony pracodawcy.

Przyznane świadczenie nie jest jednym ze świadczeń przewidzianych w obowiązującym Regulaminie Funduszu ani wypłacanym zgodnie z utrwaloną praktyką. Pracodawca musi najpierw zweryfikować, czy wypłata takiego świadczenia jest w ogóle możliwa.

Jesteśmy, jako pracodawca, zobowiązani do dysponowania środkami Funduszu zgodnie z obowiązującymi przepisami. Oznacza to, że niezależnie od naszej woli, Komisji Socjalnej czy jakiegokolwiek innego podmiotu, nie wszystkie świadczenia mogą zostać przyznane pracownikom ze środków zgromadzonych w ramach Funduszu. Zapomoga „antyinflacyjna” zaproponowana przez Komisję, nie jest świadczeniem zdefiniowanym w przepisach ani powszechnie stosowanym w praktyce. Wątpliwości budzi też sam fakt, czy inflacja może być wystarczającym uzasadnieniem dla wprowadzenia i wypłaty świadczenia w formie zapomogi.

Zaproponowana zapomoga, poza wysokością kwot, niczym nie różni się od świadczeń przyznawanych do tej pory w okresie okołoświątecznym w naszym zakładzie pracy. Nieuzasadnione jest też zastąpienie świadczenia świątecznego zapomogą „antyinflacyjną”. Zgodne z naszymi wcześniejszymi sugestiami najlepszym pomysłem jest zweryfikowanie i adekwatne podniesienie kwot świadczeń świątecznych.

Ponieważ nigdy nie sprzeciwialiśmy się przyznaniu Wam świadczenia we wskazanych przez Komisję Socjalną kwotach, zadziałamy tak, aby zostały one przyznane w sposób zgodny z prawem. W związku z tym traktujemy wniosek Komisji Socjalnej jako prośbę o wypłacenie w tym roku świadczeń świątecznych, jednakże w podwyższonych kwotach, z uwzględnieniem wpływu inflacji na wysokość wydatków.  

Postaramy się jak najszybciej przekazać Wam mailowo lub przez przełożonych, szczegółowe zasady wnioskowania o przyznanie tych świadczeń.  

Uprzejmie ostrzegamy, że przekazywane przez osoby trzecie informacje sprzeczne z powyższym, są błędne i nie znajdują odzwierciedlenia w przepisach prawa.